Always Good Job 【CSコーポレーション】

まず転職を考えるときに条件や給与のみで探してないですか？ 正社員は長期雇用になるので一番大切なのは「会社の個性」と「あなたの個性」がマッチするかどうかです。 また、働きだしてから「イメージしていた仕事と違った、こんなはずじゃなかったのに・・・」という場合も紹介予定派遣なら正社員になる前に会社の雰囲気を体感することが出来るので安心です。 例えば「経理がしたいが経験がない」そんなあなたには経理専門の研修を受講していただき必要なスキルを身に付けていただきます。 ただし、それはキャリアではありません。キャリアとは実際のお仕事からあなたが身に付ける経験や能力です。やりたい仕事にチャレンジすることでキャリアを身に付けていきます。

派遣社員として一定期間（最長6ヶ月）働いたのち、あなたと企業の双方が合意した場合に正社員や契約社員として雇用移行（直接雇用）されるシステムです。

せっかく働いても「会社とあわない」「イメージしていたお仕事と違う」と思ったことはありませんか？ 紹介予定派遣であれば、お試し期間（派遣期間）に正社員として働きたい会社かどうか考えることができます。

上司や会社に対して言いにくいことがあり我慢している事は無いですか？派遣期間中に確認したいことや会社に対しての要望をコーディーネーターがあなたに変わって会社とミーティングしていきます。

●紹介予定派遣とは
紹介予定派遣とは、将来的に正社員などになることを前提として派遣のお仕事をスタートし、派遣期間終了後、企業・派遣社員双方の合意に基づいて正社員などになるシステムのことをいいます。派遣期間中に社員や職場環境などをよく理解した上で、その企業が自分に合っているかどうかを見極めることができる点が紹介予定派遣の最大のメリットです。

企業側にとっても、紹介予定派遣を利用することは、不本意な採用や、採用にかかるコストなどを最少化できるという、大きなメリットがあり紹介予定派遣のニーズが急増しています。日本経済済新聞社がまとめた「2006年度年度採用状況調査」（*1）によると、紹介予定派遣を「すでに利用している」、あるいは「検討中」と回答した企業の割合は、42.7％におよんでいます。

■紹介予定派遣での人材募集数 平成16年：57,776→平成17年：109,263 ■紹介予定派遣で派遣された人数 平成16年：19,474→平成17年：32,991 ■雇用移行(直接雇用)で正社員となった人数 平成16年：10,655→平成17年：19,780

出典：「労働者派遣事業統計調査」(日本人材派遣協会)2007.2